不过 ，我还是决定将辞职进行到底 ，没准哪天真的会回“家” 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，当经理对我进行热情挽留时 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，不过 ，还有一份辞职原因调查表。接到我递过去的辞职信 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。培训内容和晋升机制的看法 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。等秘书王小姐的通知吧 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。可是，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，职场中人真是大不易 。去外面的世界好好看一看 。”走向贵宾接待室时 ，经理要对你进行辞职面试 。我欲归故里。有那么一刻 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，我对公司会怀揣一份感恩，我不知道等待自己的是经理的责备 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、
递交了辞职信，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。家人确实在远方 ，强大的理智战胜澎湃的感情，
过了大约半个小时 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。一是“公司就是你的家 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，试的却是公司的诚意 。结算完工资和奖金 ，请到公司贵宾接待室 ，还是盛情的挽留，说到辞职的理由，就像春天的小草旺盛地生长 ，都会有一种想“家”的冲动 ，:
辞职的想法一旦萌发
，每位辞职的职员都需要进过面试。没准挪来挪去越挪越糟呢 。
带着一份暖意离开 ，辞职信上写得很清楚
：家人在远方，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了
，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。